Quasi un lavoratore su quattro (il 23 per cento) ritiene che età, formazione, genere, look e idee politiche continuino a essere causa di discriminazione nelle imprese italiane. Uno su cinque (20 per cento) pensa di vivere in un ambiente ostile, che non consente alle persone di esprimersi liberamente. E le donne lo pensano più degli uomini. E’ il risultato di un’indagine dell’Osservatorio sul diversity management della Sda Bocconi sulle criticità del clima aziendale. L’indagine, effettuata su un campione di 1.000 lavoratori dipendenti e presentata da Stefano Basaglia e Chiara Paolino, rileva che nel 2012 sono stati fatti pochi passi significativi in avanti rispetto all’anno precedente. Il campione, equamente ripartito tra uomini e donne, è compreso nel 50 per cento dei casi fra i 30 e i 45 anni ed è costituito in maggioranza da quadri e impiegati che lavorano nella stessa impresa, nella metà dei casi, da più di 10 anni.
L’azienda non sembra essere tanto il luogo della guerra tra i sessi, quanto quello della guerra fra le generazioni. Le imprese, secondo i risultati della rilevazione, hanno avviato politiche delle risorse umane che vanno nella direzione dell’equità di trattamento per tutte le diversità, ma la convivenza tra generazioni rimane difficile. I giovani sostengono che le politiche di carriera favoriscono gli anziani. E questi si lamentano che tutta l’attenzione vada ai giovani. Raramente, inoltre, le politiche per la diversità si spingono fino al punto di valutare i manager in base agli obiettivi raggiunti in questo campo.
