La pausa caffè? Può legittimare il licenziamento del dipendente. La linea dura arriva dalla Cassazione che, ben inteso, precisa che la sanzione dell’espulsione non riguarda tutti i lavoratori che si concedono il break caffè. Tuttavia la sanzione colpisce quei dipendenti che, allontanandosi per un caffè, creino rallentamenti al lavoro. In questo modo la sezione lavoro (sentenza 7819) ha convalidato il licenziamento inflitto dal Credito Emiliano ad un impiegato di banca siciliano che, tra le altre inadempienze, il 27 novembre del 1997 aveva abbandonato il posto di lavoro per recarsi al bar. Come segnala la Suprema Corte, l’allontanamento di I. B. per la pausa caffè era avvenuto senza chiudere la cassa, lasciando in sospeso un’importante operazione finanziaria di 250 mila euro. Da qui il licenziamento convalidato dalla Corte d’Appello di Caltanissetta nel novembre del 2010. Inutile il ricorso del banchiere in Cassazione volto a dimostrare la severità dell’espulsione in quanto, ha sua detta, la banca autorizzava i dipendenti ad allontanarsi per un break e che in ogni caso il suo allontanamento «non aveva sortito alcun effetto sui 15 clienti presenti determinando al più un leggero ritardo nelle operazioni». Tra l’altro, faceva notare la difesa del dipendente, mentre lui si era allontanato operavano più casse.
La pausa caffè? Può legittimare il licenziamento
