No ai bandi di concorso pubblicati solo in inglese, francese e tedesco. Costituiscono una “discriminazione” fondata sulla lingua. Tutte le 23 lingue della Ue sono ‘ufficiali’. La Corte di giustizia europea ha annullato la sentenza di primo grado del settembre 2010 dando così ragione all’Italia, che aveva fatto ricorso contro la pratica di pubblicare i bandi in tre sole lingue. Il no della Corte si estende anche all’obbligo di sostenere le prove di selezione in una di queste tre lingue.
Il ricorso dell’Italia. Il caso riguarda la procedura dell’Epso (l’ufficio per la selezione del personale dell’Unione europea), che si occupa dei concorsi per l’assunzione dei funzionari Ue, che nel 2007 pubblicò alcuni bandi per amministratori e assistenti nel settore dell’informazione, della comunicazione e dei media in tedesco, inglese e francese. Era richiesta una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione come lingua principale e una conoscenza soddisfacente del tedesco, dell’inglese o del francese come seconda lingua, differente da quella principale. Inoltre, era previsto che convocazioni, corrispondenza tra Epso e candidati e test di preselezione si sarebbero svolti unicamente in tedesco, in inglese o in francese. Lo stesso per l’ammissione alle prove scritte e il loro svolgimento.
