La UIL FP e la FP CGIL prendono atto della diffida notificata da Cisl FP, Fials e Nursind al Direttore Generale dell’ASReM e ai vertici aziendali, con ultimatum di cinque giorni e minaccia di stato di agitazione.
Le criticità denunciate – carenza di personale, turnazioni non conformi, ferie e riposi negati, rischio burnout – non rappresentano una novità. Sono problematiche che UIL FP e FP CGIL denunciano da tempo attraverso note ufficiali, diffide e interventi pubblici.
UIL FP e FP CGIL non hanno partecipato alla contrattazione integrativa aziendale non per scelta, ma perché, per coerenza e senso di responsabilità nei confronti dei lavoratori, hanno deciso di non sottoscrivere un Contratto Collettivo Nazionale ritenuto inadeguato e penalizzante. Questa decisione ha comportato, di fatto, l’esclusione dai tavoli negoziali aziendali.
Al contrario, Cisl FP, Fials e Nursind hanno firmato quel contratto nazionale e hanno preso parte alla contrattazione integrativa in ASReM, sede nella quale si affrontano temi cruciali come l’organizzazione del lavoro, i turni e la gestione delle risorse. Se oggi denunciano una situazione di forte criticità per il personale, è legittimo interrogarsi su quali proposte abbiano avanzato e quali risultati abbiano conseguito per prevenire l’attuale stato di difficoltà.
La diffida evidenzia un’emergenza reale, ma non fornisce elementi sul ruolo svolto dalle organizzazioni firmatarie durante il negoziato, né sulle iniziative concretamente messe in campo per affrontare le problematiche che oggi vengono denunciate.
I lavoratori della sanità molisana meritano risposte concrete e assunzione di responsabilità. La gravità della situazione impone meno comunicati e più capacità di incidere nelle sedi in cui si assumono le decisioni che riguardano l’organizzazione del lavoro e le condizioni del personale.
UIL FP e FP CGIL continueranno a vigilare, a denunciare le criticità e a sostenere il personale sanitario, nella convinzione che la credibilità di un’organizzazione sindacale si costruisca con la coerenza delle proprie scelte e con un’azione costante a tutela dei lavoratori.
