Card docente: FLC CGIL Molise avvia ricorsi per oltre 250 docenti

La FLC CGIL già dal 2015, anno di pubblicazione della L. 107, aveva sempre sostenuto che la Carta docente, spettasse a tutto il personale a tempo determinato, compreso quello educativo, e che la discriminazione tra personale docente a tempo determinato ed a tempo indeterminato, fosse illegittima. Nonostante le mobilitazioni e le tante vertenze portate avanti in questi anni, il Governo solo nel 2026 ha dato una parziale risposta alle nostre richieste, estendendo finalmente il beneficio al personale educativo e ai docenti con supplenza annuale (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno). Una misura comunque insoddisfacente, perché oltre a non reintegrare i precari dei danni subiti in passato da tale illegittima esclusione (rendendo necessari nuovi ricorsi), prevede per tutti (precari e non) una drastica riduzione dell’importo (dai precedenti 500 euro a soli 383 euro). Ricordiamo che in tutti questi anni la FLC non si è mai arresa: abbiamo tutelato i docenti precari e gli educatori presentando migliaia di ricorsi in tutta Italia. Nel solo Molise, la FLC CGIL con il patrocinio dagli avv.ti Mario Mariano e Marisa Biasella, ha presentato oltre 250 ricorsi, ottenendo risarcimenti per circa 350.000 euro. Si tratta di una cifra rilevantissima, che potrà essere spese in formazione, aggiornamento professionale o acquisto di dotazioni tecnologiche (PC, tablet, software). Visto l’esito estremamente positivo della vertenza, rilanciamo pertanto l’impegno per il 2026: tutti i docenti precari che hanno prestato servizio negli ultimi cinque anni con contratti al 30/06 o al 31/08 e non hanno presentato ricorso o ricevuto la card per tutti gli anni, potranno compilare il modulo allegato per aderire alla vertenza entro e non oltre il 15 luglio 2026. Ricordiamo che il ricorso sarà gratuito per gli iscritti (o che si iscriveranno) alla FLC CGIL. Oltre ai ricorsi, continueremo ad opporci alle limitazioni della Carta del Docente che discriminano alcuni comparti della scuola ed escludono il personale ATA, per cui si rende necessario modificare una legge ingiusta e discriminatoria.