La dimostrazione della sussistenza o meno del requisito dimensionale previsto dal’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori ai fini della cosiddetta tutela reale può essere data anche con prova testimoniale. Ogni valutazione sul punto è di competenza del giudice di merito, così come l’accertamento della prova da parte del datore di lavoro dell’impossibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni compatibili con la qualifica rivestita. Lo ha affermato la Cassazione con la sentenza 18926/12.
Il caso. Un lavoratore ricorre contro l’ex datore contestando l’illegittimità del licenziamento intimatogli e chiedendo inoltre il pagamento di alcune voci retributive e il risarcimento del danno biologico subito. La domanda è respinta dal Giudice di primo grado, mentre la Corte d’Appello, ritenendo che il datore non avesse provato che il lavoratore non fosse utilmente collocabile in altre posizioni, condanna la società alla riassunzione o, in difetto, al risarcimento del danno. Avverso tale sentenza ricorrono per cassazione il lavoratore (poi deceduto) e, con controricorso e ricorso incidentale, il datore.
La retribuzione era maggiorata? Con un primo motivo di ricorso, il lavoratore contesta la statuizione della Corte territoriale relativa alla mancanza di prova del fatto che egli avesse percepito una retribuzione maggiore di quella risultante dalle buste paga. A giudizio degli Ermellini, però, la deduzione del miglior trattamento retributivo è del tutto generica e, pertanto, la società convenuta non ha l’onere di assumere una precisa posizione al riguardo.
